Payrolling
De letterlijke vertaling van het Engelse woord payroll is loonlijst. Wanneer u jaar in jaar uit met dezelfde medewerkers werkt, verandert er weinig aan deze payroll. Heel anders wordt het wanneer u werkt met flexibele arbeidskrachten of wanneer u regelmatig nieuw personeel inzet. Nieuwe namen, andere adressen, loonafspraken, tijdelijk en/of een variabel aantal uren per week werkzaam. Maar ook deze medewerkers verlangen een tijdige uitbetaling van hun salaris.
Administratieve ontzorging
Wanneer u gebruik maakt van het payrollconcept van TiP personeelsdiensten dan verzorgt TiP alle administratieve handelingen voor het personeel dat door u wordt aangedragen. U geeft voor deze medewerkers het werkgeverschap uit handen en zij worden ingeschreven bij TiP. Dat betekent een volledige ontzorging op het gebied van de loonbetalingen, de opmaak van arbeidsovereenkomsten, meldingen aan uitvoeringsinstellingen en verzekeraars en het bijhouden van de gewerkte uren.
Geen risico
Door gebruik te maken van het payrollconcept van TiP personeelsdiensten, heeft u met de risico’s rond de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (waardoor tijdelijke medewerkers na verloop van tijd recht hebben op een vast arbeidscontract) en de Wet Poortwachter (waardoor uw financiële risico bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid van werknemers groot is) niets te maken. Het financiële risico van ziekte ligt volledig bij TiP. Alleen de gewerkte uren worden aan u doorbelast. Logischerwijs kunt u niet voor onbepaalde tijd gebruik maken van het payrollconcept.
Vlekkeloze afwikkeling
Door haar jarenlange ervaring in het verlonen van haar uitzendpersoneel, beheerst TiP payrolling tot in de puntjes. Als u uw flexibele personeel bij ons onderbrengt, kunt u er zeker van zijn dat de administratieve afwikkeling vlekkeloos verloopt.
TiP: Wij ontzorgen u graag met behulp van dit payrollconcept. Maar onze service gaat verder. Misschien bent u meer gebaat bij onze incompany service.
